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2008年11月04日

【労働環境】34歳、財布に500円　今日泊まる所がない…自動車王国・東海でも派遣解雇容赦なく [08/11/03]

1：きのこ記者φ ★ 2008/11/03(月) 21:04:48 ???

米国の金融危機が瞬く間に世界に広がり、日本でも明日への不安が募っている。
当たり前だった日々の風景は、どう変わろうとしているのか。職や暮らしの現場から報告する。

午前０時。名古屋駅前のハンバーガーショップ。硬い椅子に腰掛け、壁を見つめる男性がいた。
脇には、半透明の衣装ケースとボストンバッグをくくり付けたキャリーカート。着替えや身の回りの雑貨を詰め込んである。

やがて所在なげに立ち上がり、店を出た。
「コーヒー１杯で一晩居座ろうと思ったけど、人の視線が気になって１０分も持たなかったな」。
照れたように笑った。３４歳。今日、泊まる場所がない。

車のエアバッグを製造する三重県菰野（こもの）町の工場で半年間、フォークリフトの運転手として働いた。
不安定な派遣労働だった。１０月２８日に突然契約を解除され、寮を追われた。
四日市市で職を探したが見つからず、３０日夕、名古屋に来た。財布には５００円玉１枚とわずかな小銭が残るだけだ。

名古屋駅には毎日、大きな荷物を抱えた人々が、職を求めてやってくる。
「東京、大阪に比べ抜群に景気がいい」。そんな名古屋神話が広まったためだ。
実際、東海地方にはトヨタをはじめとする自動車関連企業が多く立地し、名古屋は好景気の代名詞だった。

だが、米国の金融危機を受け、その「日本の自動車工場」で真っ先に雇用調整が進められている。
トヨタは９月末までに期間従業員を２０００人削減。デンソーや関東自動車工業などのグループ内企業も人を削り始めた。
日産やスズキも人員整理を決めた。対象はほとんどが派遣労働者だ。

男性は３年前に腰を痛め、当時の勤務先を退職した。離婚し２人の子供とも離れて暮らす。
リハビリを経て心機一転、新しい仕事に精を出そうという矢先の先月上旬、北米自動車市場の冷え込みで、
会社の生産計画が先送りとなり、人員削減が始まった。

雇用契約にない荷降ろし作業を強いられ、再び腰を痛めた。
数日欠勤すると上司は言った。「腰痛？　ほんまかいな。明日からもうええよ」。他の２人と一緒に解雇された。
「とにかく人を減らしたかったんでしょうね」。男性は顔をゆがめた。

ソース（>>2以下に続きます）
http://mainichi.jp/select/biz/news/20081103ddm041040133000c.html

関連スレ
【派遣】中小企業の景況悪化への対応策として「派遣切り」が広がる：特に輸出型製造業 [08/11/01]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225547487/
【労働環境】「反貧困」2千人が集会　派遣労働者やフリーターら［08/10/20］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1224474909/

ラベル：派遣労働自動車名古屋男性契約解雇企業東海現在工場

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【労働環境】34歳、財布に500円　今日泊まる所がない…自動車王国・東海でも派遣解雇容赦なく [08/11/03]

1：きのこ記者φ ★ 2008/11/03(月) 21:04:48 ???

ラベル：派遣労働自動車名古屋男性契約解雇企業東海現在工場

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2008年11月02日

【労働環境】派遣労働者：製造業の7割、｢正社員になれなかった｣などの消極的理由で選択…NPO調査 [08/11/02]

1：明鏡止水φ ★ 2008/11/02(日) 07:55:55 ???

　製造業で働く派遣労働者の70％以上が｢正社員になれなかった｣などの消極的理由で
派遣を選んでいることが、製造業で働く非正規労働者で作るNPO法人｢ガテン系連帯｣
(東京都)の調査で分かった。

　7～9月、東京や京都など11都府県にある自動車、電機、食品などの製造工場などで
派遣労働者243人から聞き取った。

　その結果、全体の71％、173人が｢正社員になれなかった｣｢地元で職がなかった｣など
消極的理由で選んだと回答。｢さまざまな仕事ができる｣｢好きな時に働ける｣といった
理由で積極的に選んだ人は23％にとどまった。

　また、派遣労働者として働くことについて、全体の75％、182人が｢いつ解雇されるか
分からない｣｢将来の見通しが立たない｣などと不安を抱いていた。

【日野行介】

▽News Source　毎日jp 毎日新聞　2008年11月2日　2時30分
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20081102k0000m040083000c.html
▽ガテン系連帯
http://www.gatenkeirentai.net/
▽関連
【派遣】中小企業の景況悪化への対応策として「派遣切り」が広がる：特に輸出型製造業 [08/11/01]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225547487/
【自動車】マツダ：7万台減産・下期の計画比1割、派遣社員削減も…10月以降に世界規模で新車販売が減速 [08/10/31]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225404701/
【自動車】日産：派遣社員800人削減、国内2工場で・契約更新を見送り…15―30％減産に伴う措置 [08/10/29]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225290416/
【労働環境】「反貧困」2千人が集会　派遣労働者やフリーターら［08/10/20］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1224474909/

ラベル：派遣労働製造理由正社員自動車働く

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2008年10月23日

【労働】総務や経理まで中国へ業務移転：日本からホワイトカラーの仕事が消えていく [08/10/23]

1：本多工務店φ ★ 2008/10/23(木) 01:41:11 ???

「こんな簡単な名簿の入力、中国人に負けるわけないじゃな～い！」

日本テレビ系列で毎週水曜日に放送中の人気ドラマ「OLにっぽん」。
主人公であるOLの島子（出演／観月ありさ）は、総務部歴9年のベテランだ。
冒頭のセリフは、中国から来た研修生の女の子と日本語のパソコン入力でスピードを競い合う場面で島子が思わず口にしたものである。

しかし勝負の結果は、なんと自信満々の島子がたどたどしい日本語の中国人に完敗してしまう。
そして、総務部員はリストラの対象となり、日本人ホワイトカラーの仕事の一部は中国に移管されることに――。

こんなショッキングな話は、何もドラマの中だけの話ではない。
今や「モノづくり」の生産現場だけでなく、
人事や総務・経理といったホワイトカラーの仕事を海外にアウトソーシングする日本企業が急増しているのだ。

ジェトロによると、コールセンターやソフトウエア開発といった従来から海外移管がさかんな業務も含めると、その数はゆうに2500社にも上る。

目下のところ、これらの業務のアウトソーシング先の大半は、中国の大連である。
大連は歴史上、日本との関わりも深く、日本語学科を持つ大学も他地域より多い20ヵ所以上もあるという土地柄。
3500社に上る日系企業が進出しており、ローカルスタッフがホワイトカラー的な業務を習得しやすい環境にある。

注文ハガキ業務を大連に移管し人件費を半分に削減したニッセン

ホワイトカラー業務の海外アウトソーシングといえば、これまでIT企業のソフト開発が主流だった。
それが「ネイティブ以外にはハードルが高い」と思われていた日本語の入力作業やメールのやりとりまで、
中国に移管され始めているというのだ。

たとえば、通信販売大手のニッセンホールディングスは、その代表的な存在である。

「2000年頃から本社の業務を戦略機能とサービス機能に分け、
　コストダウンのためにサービス機能を部分的にアウトソーシングする方法を模索して来た。
　調査を踏まえた結果、昨年から本格的に大連で注文の処理業務を開始した」（市場信行・ニッセン常務）

同社が年間で受ける注文数は約1400万～1500万件。
このうち約6分の1に当たる200万～250万件を中国で処理できるようになった。
具体的には、関連会社を通じて、百数十人のスタッフが日本からデータで転送された注文ハガキを入力したり、
コンタクトセンターにきたメールに日本語で返信したりしている。

>>2に続く

ソース：ダイヤモンド・オンライン　News&Analysis
http://diamond.jp/series/analysis/10045/

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2008年10月20日

【労働環境】「反貧困」2千人が集会　派遣労働者やフリーターら［08/10/20］

1：やるっきゃ騎士φ ★ 2008/10/20(月) 12:55:09 ???

[1/2]
市民団体「反貧困ネットワーク」が１９日、東京・明治公園で開いた集会に派遣労働者や
フリーター、生活保護受給者ら約２千人が参加した。国連の「貧困撲滅のための国際デー」
（１７日）に合わせた世界同時アクションの一環として、「ＳＴＡＮＤ　ＵＰ」の文字とともに
立ち上がり、国内外の貧困問題の解消を訴えた。

人間らしい生活と労働の実現を--。東京都内で１９日に開かれた「反貧困　世直しイッキ
大集会」（主催・反貧困ネットワーク）では、派遣労働者やシングルマザー、生活保護受給者
などの参加者たちが、次々と窮状を訴えた。集会の狙いは、貧困対策を次の総選挙の争点に
することだ。

反貧困ネットワークは１年前、市民団体や法律家、労働組合などが集まり設立。今年７月から
３カ月余りかけて「反貧困全国キャラバン」が全国を回り、各地で無料相談会などを開いて
きた。１９日に東京の会場にゴールした。会場には約２千人が集まった。

広島県から集会に参加した契約社員の太田潤さん（３４）は、中国のコールセンターで働いた
体験を話した。

「成長著しい中国で語学を身につけ成功しよう」。４年前、ネットでそんな魅力的な宣伝文句を
見つけた。専門学校を卒業後、就職はしたものの営業職になじめず退職し、派遣に。ボーナスも
昇給もない、細切れ雇用の生活に不安を感じ始めていた時だった。

コールセンターで働きながら語学を学べるという会社の仲介で、旅費などは自己負担し、
中国・大連へ。「どうせ非正規から脱出できないなら、中国に未来をかけてみよう」という
思いだった。

業務は、日本のメーカーが生産をやめたワープロの技術サポート、居酒屋チェーンの
アルバイトの受け付けなど。午前９時から午後６時まで、日本からの電話に応対した。

続きます。ソースは
http://www.asahi.com/job/news/TKY200810190158.html

スレッド関連情報

【元スレッド】
2ch 【【労働環境】「反貧困」2千人が集会　派遣労働者やフリーターら［08/10/20］】

【関連リンク】
イザ! 【エドワーズ氏が支持表明　オバマ氏、指名に追い… 】
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ラベル：貧困労働集会派遣中国参加東京生活ネットワークセンターコール投票日本医療

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2008年10月08日

【労働環境】制作会社ADを辞めさせぬよう、テレビ局も気を遣う (Amebaニュース)［08/10/06］

1：やるっきゃ騎士φ ★ 2008/10/06(月) 13:50:17 ???

かつてテレビの制作現場と言えば、ディレクターがADをこき使い、
蹴られる殴られるは当たり前だった。そのため、脱落者が続出。
「数日で辞めるのはザラ。わずか１ヶ月でも、続けば『よくやった』と言われる
世界でした」（元AD）

だが、最近、暴力を振るわないように、局から通告が出ているという。

「昔のように、蹴ったり殴ったりする人はほとんどいません。局が、番組制作会社に
忠告しています。暴力を振るうと、どんどん辞めてしまう。
ADという職業は、たった数ヶ月でも、経験があるかないかの差は大きい。暴力でそ
の蓄積を失うと、また一から教えなければならない。大変な損失です」
（テレビ局関係者）

ADといえば、2日、3日一睡もしないで働くことはザラ。そのうえ、ちょっとした
ミスで殴られ、ディレクターからの無理難題に答えなければならない過酷な
プレッシャーもある。ましてや、制作会社のADとなれば、給料も良くなく、
テレビ局社員との差は歴然。辞めてしまうのもムリはない。

だが、これに耐えて仕事を続けることによって、テリー伊藤のような将来の
フリーの売れっ子テレビプロデューサーが生まれるのだ。
まさに継続は力なりといったところか。

ソースは
http://news.ameba.jp/special/2008/10/18625.html

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【元スレッド】
2ch 【【労働環境】制作会社ADを辞めさせぬよう、テレビ局も気を遣う (Amebaニュース)［08/10/06］】

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ラベル：制作テレビ局暴力辞め会社

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2008年09月30日

【労働環境】製造業派遣：｢正規雇用逃れ｣への指導を強化、｢09年問題｣・違法行為が相次ぐ恐れで…厚労省 [08/09/26]

1：明鏡止水φ ★ 2008/09/26(金) 23:32:27 ???

　製造業で派遣労働者を3年の期限を超えて働かせる違法行為を規制するため、厚生労働省は
26日にも全国の労働局に一斉通達を出す方針を固めた。派遣終了後にいったん契約社員などに
してから、再び派遣として雇う違法行為が09年に相次ぐ恐れがあるため、指導を強化する。

　大手製造業の工場では、06年に違法な｢偽装請負｣が社会問題化した結果、請負から派遣への
切り替えが進んだ。その派遣労働者らが来年一斉に雇用期限を迎えるため、｢09年問題｣として
企業は対応を迫られている。

　通達では、派遣を3年間受け入れたあとは、正社員や期間工などの直接雇用にするか、
請負契約に切り替えるように要請する。

　特に、派遣会社が主導して、同一の派遣労働者を一時的な直接雇用を経て再び派遣に戻した
場合は、職業安定法で禁止されている｢労働者供給｣にあたる可能性が高い、と初めて明記する。

　また、請負に切り替えてもメーカー側が仕事の指示を直接、請負労働者に出すと偽装請負に
なるため、あらためて注意を促す。

　労働者派遣法では、派遣が正社員を代替しないよう、一部の業務を除いて同じ仕事に派遣を
3年以上使うことを禁じている。厚労省は指針で｢派遣終了後、新たな派遣を受け入れるまでの
期間が3カ月以内の場合、継続的な派遣とみなす｣と定めている。

　派遣会社のなかには、この指針を逆手に取り、派遣期間の終了後、派遣先にいったん
直接雇用させて、3カ月を超えた後に再び派遣に戻すことで、法の網を逃れようとする
動きがある。同省はこうした行為を取り締まる方針だ。

　09年問題をめぐっては、キヤノンが子会社を含めて07年末に約1万2000人いた工場の
派遣社員を、年内に半数ずつ期間工と請負に置き換える方針。コマツは08年3月に750人いた
工場で働く派遣労働者全員を09年3月までに期間工に切り替える予定だ。

　派遣や請負に詳しい阿部正浩・独協大教授は｢派遣は一時的な業務に限るのが原則。
3年を超えるような業務は本来は内部労働者で行うべきで、低コストの派遣に安易に
頼ってきたことが09年問題を生んだ一因。企業は外部人材を活用する業務の範囲を
見直すことが必要だ｣と話す。(生田大介)

▽News Source　asahi.com 2008年09月26日
http://www.asahi.com/job/news/TKY200809250342.html
http://www2.asahi.com/job/news/images/TKY200809250346.jpg
09年問題をめぐる違法行為と通達内容
▽厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/
▽関連
【労働環境】派遣登録：｢平均年齢30代以上｣9割　派遣先とのミスマッチが浮上…専門誌調査 [08/08/29]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1219962650/

ラベル：派遣労働請負問題期間雇用違法直接業務通達製造工場方針終了

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2008年09月16日

【労働環境】キヤノン、偽装請負を告発した期間社員に解雇通告　共産党議員が厚労省に対応求める(赤旗)[08/29]

1：物質混入φ φ ★ 2008/09/02(火) 00:14:53 ???

キヤノンの偽装請負を告発し、同社の期間社員になって十一カ月の男性が
今月末で解雇されようとしている問題で、日本共産党の小池晃参院議員は二十八日、
国会内で厚生労働省に対し、直ちに対応するよう求めました。

今月末で解雇されようとしているのは、栃木県宇都宮市のキヤノン宇都宮光学機器事業所の期間社員、
宮田裕司さん（２９）。キヤノン非正規労働者組合宇都宮支部の組合員で、
栃木労働局が偽装請負を認定した直後の昨年十月、請負から期間社員に直接雇用されました。
しかし、作業上の小さなミスを理由に八月末で「契約期間満了」と通告されました。
会社側は二十八日の組合との団交でも「解雇は撤回しない」と表明しました。

小池議員は、「偽装請負を告発した労働者が、正社員になるどころか、わずか十一カ月で
雇い止めの不利益扱いされることは許されない。労働者の命がかかっており、緊急を要する事態だ」と強調。
キヤノンと同様に徳島県の日亜化学でも九月末で告発者の雇用が奪われようとしていると指摘、
「正社員にしていれば、こんな事態は起こらない」とのべ、対応を求めました。

需給調整事業課の担当者は、宮田氏らの二十一日の厚労省要請などで、事態は認識していると回答。
小池氏の要請を栃木労働局に伝え、当事者の申告には連携して対応していくと答えました。

塩川鉄也衆院議員とキヤノン非正規労働者労働組合宇都宮支部の大野秀之支部長との懇談で
大野支部長は日本共産党の支援に感謝を表明しつつ、今回の問題について
「作業ミスは、製品の出荷に影響のない単純なミス。契約更新を拒否できる理由にはあたらない。
組合員は会社のホームページへのアクセスも制限されている。奴隷のような働かされ方だ」と
会社側の対応を批判しました。

しんぶん赤旗の記事をスレ立て人が抜粋
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-08-29/2008082904_02_0.html

依頼あり
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1218728337/700

スレッド関連情報

【元スレッド】
2ch 【【労働環境】キヤノン、偽装請負を告発した期間社員に解雇通告　共産党議員が厚労省に対応求める(赤旗)[08/29] 】

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ラベル：労働キヤノン組合対応請負期間衆院議員支部偽装社員告発解雇共産党宇都宮小池栃木ミス事態会社

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2008年09月15日

【労働環境】マクドナルド：店長が勤務中に死亡、遺族ら｢過労死｣と労災申請…｢上司から残業を35時間以内にするよう厳命｣ [08/09/06]

1：明鏡止水φ ★ 2008/09/06(土) 07:10:56 ???

　日本マクドナルドの横浜市内の店舗の女性店長(当時41)が昨年10月、勤務中にくも膜下出血で
倒れ、死亡したのは過重労働が原因だとして、遺族らが5日、横浜南労働基準監督署に労災の
申請をした。同社は｢名ばかり店長｣の長時間労働が指摘されてきたが、支援する労働組合・連合
では｢過労死が明らかになるのは初めて｣という。

　連合などによると、女性店長は昨年10月16日夕、別の店舗で行われた新製品に関する講習中に
突然、倒れた。救急車で病院に運ばれたが、3日後に亡くなった。亡くなる前の半年間の
残業時間は、出勤に使っていた車の駐車記録などから推定すると、過労死ラインとされる
1カ月80時間を超える月が3カ月あった。最長の7月には約120時間に及んでいたとみられる。

　女性は、昨年1月に店長に昇進。店長を含め正社員2人の体制で、月商1000万円を超える店の
運営を任されていた。夏季は特に、近くである大規模イベントに向けたアルバイトの確保などに
奔走していたという。

　だが、会社の勤務記録では、倒れた当日も｢公休｣と記録されるなど、ずさんな労働時間管理が
されていた。女性の手帳には｢上司から残業を35時間以内にするよう厳命｣などと記されており、
正確な残業時間を申請できない状況があったようだ。

　日本マクドナルドは｢労災申請の事実を把握しておらず、コメントは差し控えたい｣としている。

▽News Source　asahi.com 2008年9月6日6時55分
http://www.asahi.com/job/news/TKY200809050335.html
▽日本マクドナルドホールディングス　株価 [適時開示速報]
http://www.mcd-holdings.co.jp/
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=2702
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.aspx?Scode=2702.9

ラベル：時間店長労働マクドナルド女性残業申請労災過労日本昨年記録勤務

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【労働環境】キヤノン期間社員に4万円　夏冬休業補助 8900人対象に　「ありがとう」現場は大喜び (赤旗)［08/08/24］

1：やるっきゃ騎士φ ★ 2008/08/25(月) 11:35:31 ???

日本共産党の志位和夫委員長が期間社員（最長二年十一カ月契約）の要求をもとに、
キヤノンに求めていた休業補助として夏期・年末合わせて四万円が支払われることに
なり、労働者から「ありがたい」と喜びの声があがっています。

対象は約八千九百人。キヤノンの期間社員は時給のため、夏期・年末の長期休暇には
賃金が支払われません。八千人余の期間従業員がいるトヨタ自動車をはじめ多くの
企業でも休業補助金を支払っておらず、日本経団連会長企業の対応は大きな影響を
与えそうです。

志位委員長や小池晃参院議員、吉井英勝衆院議員らは六月三十日、志位委員長が
国会質問（二月）で取り上げた長浜キヤノン（滋賀県）の調査に訪れました。

志位委員長はキヤノン本社の諸江昭彦専務取締役に対し、仕事は継続的にあるのに
期間社員を二年十一カ月で雇い止めにすることは許されないとのべるとともに、
「時給だと盆、暮れなどの長期休暇があると収入が何万円の単位で減ってしまう」という
実情を指摘し、対応を求めました。諸江専務は「検討課題にする」と約束していました。

本紙の取材にキヤノン本社渉外本部の矢野文之副本部長は、「京浜地区は二万円、
そのほかの地域は少し低いが、キヤノングループの期間社員全員に休業補助を支払います」
と語っています。同グループの期間社員は約八千九百人、夏期・年末合わせて
総額約三億円にのぼるとみられます。

契約社員の正社員化を求めているキヤノン非正規労働者組合宇都宮支部（大野秀之支部長）
の組合員は大喜びです。男性（３４）は「志位さんが長浜を訪れてから一週間ほどたった
朝礼で、リーダーが『就業規則の変更があります』と報告しました。
夏期・年末の休業補助としてそれぞれ二万円を支払う、といったんです」と語ります。

男性が働く宇都宮光学機器事業所の場合、八月に夏休みがあったため、働くことができたのは
通常より五日ほど少ない十一日でした。「月に七万円の減収になるので二万円はありがたい。
キヤノンの対応は早かった。志位さん、本当にありがとうございます」

同事業所では、九月十日の賃金支払日に休業補助が支払われます。

期間社員
一定の期間を定めて働いている労働者のこと。期間従業員、期間工とも呼ばれます。
派遣や請負という間接雇用とは違って直接雇用ですが、五？六カ月の契約期間が終わると
雇い止めにされたり、契約を更新できても有期雇用の上限（原則三年）を理由に
二年十一カ月しか働けないのが実態です。トヨタ自動車は日給、キヤノンは時給です。

ソースは
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-08-24/2008082401_01_0.html
新しく休業補助を盛り込んだキヤノン宇都宮光学機器事業所の期間社員雇用契約書(傍線は編集局)
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-08-24/2008082401_01_0.jpg
依頼を受けてたてました。

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【元スレッド】
2ch 【【労働環境】キヤノン期間社員に4万円　夏冬休業補助 8900人対象に　「ありがとう」現場は大喜び (赤旗)［08/08/24］】

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ラベル：期間キヤノン社員補助契約雇用労働夏期年末委員対応時給喜び

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2008年09月07日

【労働環境/調査】若者の半数が違法労働を経験…76％が泣き寝入り [08/09/03]

1：きのこ記者φ ★ 2008/09/03(水) 11:58:17 ???

残業代不払いをはじめとする違法労働を経験したことがあるとした若者は５１％に上り、
うち７６％は泣き寝入りしている実態が２日、若年労働者を支援する民間非営利団体（ＮＰＯ）の
「ＰＯＳＳＥ」（ポッセ、東京）による計５００人の街頭アンケートで分かった。

ＰＯＳＳＥは「労組などの社会的サポートがなく、あきらめが広がっている」と分析している。

経験した違法状態は、残業代不払いが最も多く、有給休暇が取得できなかったり社会保険に入れないなどのほか、
セクハラやパワーハラスメントもあった。違法状態に対し何もしなかった理由は
「是正させることができると思わなかった」「職場の人間関係が壊れる」など。

労組や労働基準監督署に相談した人はゼロで、対処した人の大半は自分で会社と掛け合った。

結果は７日午後、東京都新宿区で開くシンポジウム「やめる若者・やめない若者」で発表する。

ソース
http://www.shizushin.com/news/social/national/2008090301000091.htm

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【元スレッド】
2ch 【【労働環境/調査】若者の半数が違法労働を経験…76％が泣き寝入り [08/09/03] 】

【関連リンク】
イザ! 【「違法労働」経験者５１％！　泣き寝入りする若… 】
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ラベル：労働若者違法経験

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【労働環境】派遣登録：｢平均年齢30代以上｣9割　派遣先とのミスマッチが浮上…専門誌調査 [08/08/29]

1：明鏡止水φ ★ 2008/08/29(金) 07:30:50 ???

　登録スタッフの平均年齢が30代以上とする人材派遣会社が9割近くに上ることが、
専門誌｢月刊人材ビジネス｣を発行するオピニオン(東京・新宿)の調査(6―7月)でわかった。

　｢派遣先が若いスタッフを求めるので人選が難しい｣との声が強く、両者のミスマッチが
浮かび上がった。

　回答68社のスタッフの平均年齢は30―34歳が49％と最も多く、29歳以下は1割だった。
労働人口が減少する日本では、シニア層の活用が課題となっており、オピニオンは
｢企業は年齢にこだわらず、柔軟に対応すべきではないか｣としている。

▽News Source　NIKKEI NET 2008年08月29日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080829AT1D2806R28082008.html
▽月刊人材ビジネス
http://www.jinzai-business.net/
▽関連
【労働環境】派遣の労災急増：5885人、3年間で8倍に・30歳代が29.0％…厚労省調査 [08/08/21]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1219272050/

ラベル：派遣年齢スタッフ労働調査人材平均

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2008年08月31日

【労働環境】「賃金低い、出世しない」　「工学部離れ」で志願者4割減[08/08/31]

1：窓際店長見習φφφ ★ 2008/08/31(日) 15:29:01 ???

・ソースはJ-CAST

大学工学部の志願者が、ここ5年で4割も減少している。この「理系離れ」について、専門家は、工学部
出身者が会社内で不遇なことも一因とみる。金融・証券の会社に就職する例も増え、このままでは、
技術立国ニッポンは沈没するのか。

文系・理系の生涯賃金格差が5000万円

「エンジニアが下積みになっています。親や先輩、友人の父親を見て、生涯賃金のことが分かるので、
インセンティブが小さいんですよ」
「理系の経営学」などの著書がある東大大学院工学系研究科の宮田秀明教授は、理系離れと言われる
現状をこう嘆く。

理系、特に工学部離れは、確かに顕著なようだ。文部科学省の学校基本調査によると、2008年度入学の
大学入試で、工学部の志願者数は、前年度比1割近く減の24万人余。これが5年前に比べると、なんと4割も
減っているのだ。予備校の調査では、ここ1、2年は学校側の対策もあってやや持ち直しているという。しかし、
ピークだった1992年からの下落傾向に歯止めがかかったとまでは言えないようだ。

工学部離れの理由について、宮田教授は、高度な技術が要求されるにもかかわらず、エンジニアの
賃金が安く、幹部に出世しにくいことを挙げる。

「今はプログラミングやITの知識が要求されるなど、昔より守備範囲が広く技術が難しくなっています。
きちんと学ぼうとすれば、医学部のように6年かかります。しかし、難しいことをしても、それに比例した
見返りがありません。日本では、マイクロソフトのビル・ゲイツのような成功例が出てこない。理系離れは、
好き嫌い、モチベーションより、構造的な問題ですね」
低賃金については、衝撃的なデータがある。日経ビジネスの8月25日付サイト記事によると、大阪大
大学院の松繁寿和教授は、文系・理系両出身者の生涯賃金格差が5000万円という10年前の調査が、今も
当てはまることが再調査で分かった、と言うのだ。特に、文系が多い金融・商社と理系が多い製造業の間に
ある産業格差が、そのまま賃金格差に表れたという。また、理系出身者の方が課長になるのが遅いなどの
昇進格差も関係しているとしている。
（続きは>>2-5）
http://www.j-cast.com/2008/08/30025916.html
依頼749

スレッド関連情報

【元スレッド】
2ch 【【労働環境】「賃金低い、出世しない」　「工学部離れ」で志願者4割減[08/08/31] 】

【関連リンク】

Wikipedia 【賃金】

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2008年08月30日

【労働環境】IT人材不足の要因は「産業構造」「育成環境」「育成機会」[08/29]

1：(　´,_ゝ｀)(　´,_ゝ｀)(　´,_ゝ｀) φ ★ 2008/08/29(金) 19:37:40 ??? BE:1392955676-PLT(15001)

「高度ICT人材の不足は、産業構造と人材育成環境、人材育成機会の3つに問題があるから」――
総務省情報流通行政局情報通信利用促進課長の平林正吉氏は8月29日、「CompTIA Breakaway Japan 2008」の
基調講演でそう語った。
講演のテーマは「高度ICT人材の育成に向けて」。平林氏はまず日本の情報化戦略に触れ、
「IT基盤の整備の1つとして、世界に通用する高度ICT人材の育成が重要」とした。ICT人材の現状は
「50万人ほど不足している。特に、高度ICT人材の不足数は約35万人」だという。高度ICT人材は
技術系（プロジェクトマネージャ、上級システム設計・開発など）とマネジメント系（CIO、CTO、
システム企画など）に分かれるとし、特にマネジメント系の不足が著しいと平林氏は強調した。
プロジェクトマネージャやITアーキテクト、CIOなどは特に産学官が連携して育成に取り組む必要があると
平林氏は説明。一方でICT人材の裾野を広げるために、初等・中等教育における情報リテラシー教育も
重要であるとした。
現在の人材の不足の原因として平林氏は、「産業構造」「人材の活躍の場（人材育成環境）」
「人材の育成の場（人材育成機会）」の3点に問題があると指摘した。それぞれの具体的な課題点は下記の通り。
▼産業構造
　●ICT企業
　　・国内企業からのオーダーメイド型の受託開発中心
　　・人月単価主義
　　・分化・分業が不十分
　　・多重下請け構造
　　・オフショア化の進展
　●ICT利用企業など
　　・新たな付加価値を創造するようなICT利活用が不十分
　　・人材の質的な不足による、ICT投資の高コスト化
▼人材の活躍の場（人材育成環境）
　●ICT企業
　　・長時間労働の慢性化などにより、人材育成のための時間確保が不十分
　　・OJT、OFF-JT機会の減少
　　・能力に応じた適正な処遇が不十分
　　・キャリアパスが不明確
　●ICT利用企業など
　　・マネジメント層のICT部門、ICT人材への理解・評価が不十分
　　・ICT部門の子会社化などにより、企業内人材の不足および質の維持が困難
▼人材の育成の場（人材育成機会）
　●中等教育まで
　　・ICTの社会的意義・魅力・ICTリテラシーの習得が不十分
　　・ソフトスキル（コミュニケーション能力など）の不足
　●高等教育機関
　　・産業界側のニーズとのミスマッチ（実務上必要なICTに関する基礎知識・スキルなどの習得が不十分）
　　・研究重視の風潮
　　・産業界出身の人材受け入れ体制が不十分
　●研修事業者
　　・地方・中小事業者における講師の不足
平林氏はこうした問題があることで高度ICT人材が自立的に輩出されないために、
人材不足に陥ると説明。高度ICT人材が自立的に輩出されるメカニズムの構築が
必要であるとした。これらのうち、平林氏は特に「人材育成機会の充実」について
フォーカス。PBL（Problem Based Learning：問題解決型学習）教材の作成や、
高度ICT人材育成について研究と議論を行う「ナショナルセンター的機能」を持った
場の創出を行っていくと説明した。

@IT　http://www.atmarkit.co.jp/news/200808/29/ict.html

ラベル：人材育成不足不十分平林高度企業産業環境構造情報問題教育マネジメント必要利用

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2008年08月28日

【労働環境】中国：止まらぬ賃金上昇、｢所得倍増計画｣に企業悲鳴…沿岸部で最低賃金が約2割上昇 [08/08/25]

1：明鏡止水φ ★ 2008/08/25(月) 07:48:30 ???

　中国での賃金上昇が止まらない。｢世界の工場｣として多くの国の企業が進出する沿岸部の
都市では今年、最低賃金が前年比で約2割上昇。広東省は12年までに所得を2倍にする計画を
打ち出した。人民元高や原材料の高騰も響き、企業の経営環境は厳しさを増している。

　7月3日、広東省深セン(センは土へんに川)の北部にある日本の中小企業向け工業団地
｢テクノセンター｣に、1枚の通知が届いた。深セン市の労務当局からだった。

　｢今月から最低賃金を月900元(約1万4千円)とする｣

　6月までの最低賃金は750元。一気に20％の引き上げだ。深セン市政府は04年から毎年、
最低賃金を引き上げており、この3年でほぼ2倍になった。｢上がるのは覚悟していたが、
まさか2割とは｣。テクノセンターの佐藤征洋社長はため息を漏らす。

　賃金の上昇は、消費者の購買力を底上げし、企業にとってもプラス効果が大きい。
ただ、コストの削減に追われる中小・零細企業には負担となってのしかかる。

　テクノセンターには、自動車や機械の部品などをつくる49社が入っている。
いずれも大企業からのコスト削減要求に苦しむ中小企業だ。入居企業の一つ、
プラスチック加工業の日彩化工は、原油高の影響で赤字に転落した。そこに、今回の賃上げ。
川副哲社長は｢月1500万円の人件費が約300万円増える。苦しいよ｣と訴える。

　深センの経済特区内は7月に中国で初めて最低賃金が1000元の大台に乗った。
上海も4月、840元から960元に改定された。7カ月前に12％引き上げたばかりで、
上昇ペースが速まっている。

　さらに広東省は7月初め、個人所得を12年までに07年の倍にする計画を明らかにした。
08年から少なくとも3年間は、最低賃金を毎年、1割以上引き上げるという。

　上がっているのは最低賃金だけではない。｢高温手当｣という新たな制度が、
今年から各都市で始まった。6月から10月まで、気温が33度以上の職場だと月150元、
33度未満なら100元を支払う制度だ。

　広州でメガネレンズを製造するHOYAも、6月から約400人の従業員に高温手当を払い始めた。
現地法人の北田信孝社長は｢工場は冷房がきいているけど、全員に100元払っている｣という。

　賃上げの最大の要因は、物価の高騰だ。中国の消費者物価指数の上昇率は2月から3カ月
連続で8％台。肉など食料の値上がりが激しく、｢物価上昇以上に給料を上げないと、
実質減収になる｣(上海の精密機械メーカー)という事情がある。

>>2に続く

▽News Source　asahi.com 2008年8月25日6時1分
http://www.asahi.com/international/update/0824/TKY200808240137.html
http://www.asahi.com/international/update/0824/TKY200808240137_01.html
http://www2.asahi.com/international/update/0825/images/TKY200808240145.jpg
http://www2.asahi.com/international/update/0825/images/TKY200808240144.jpg
HOYAのメガネレンズ工場で働く中国人の出稼ぎ労働者。
ここでも4月に新規採用の賃金が780元から900元に引き上げられた＝中国広東省広州、奥寺写す
▽関連
【労働環境】中国：大学卒業後も就職活動、景気不透明感で採用慎重に…大卒の3割以上、就職先見つからず [08/08/24]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1219587955/

スレッド関連情報

【元スレッド】
2ch 【【労働環境】中国：止まらぬ賃金上昇、｢所得倍増計画｣に企業悲鳴…沿岸部で最低賃金が約2割上昇 [08/08/25] 】

【関連リンク】

Wikipedia 【賃金】
Wikipedia 【台湾】

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2008年08月24日

【労働環境】中国の労働力は枯渇しつつあり、労働コスト上昇の恐れ＝社会科学院研究者[08/06/18]

1：のーみそとろとろφ ★ 2008/06/19(木) 01:05:42 ???

［北京　１８日　ロイター］　中国社会科学院人口・労働経済研究所の蔡?（カイファン）所長は１８日、
中国の急速な経済成長を支えてきた豊富な労働力が枯渇しつつあり、今後企業の労働コストが上昇する恐れがあると警告した。

　蔡氏によると、過去３０年にわたり都市部の工場への出稼ぎ労働者の供給源となっていた農村部の余剰労働力は、
１９９０年代のピークの２億人から、現在は約５０００万人まで減少している。

　同氏は「大量の余剰労働力が存在する時代は過去のものとなった」と述べ、
こうした変化は、既に出稼ぎ労働者の賃金急増などの形で現れていると指摘した。

　同氏は「自分の調査などによると、中国の出稼ぎ労働者の賃金上昇率は、２００４年は２．８％、
０５年は６．５％、０６年は１１．５％、０７年は２０％に加速している」と述べた。
また、労働力不足は循環的なものではなく、人口構造の変化による長期的な現象で、
３０年来の一人っ子政策にも起因すると解説、中国の労働人口の増加率は、今後は諸外国よりも低くなる可能性があると指摘した。

　労働力不足を反映し、３月末の都市部の失業率は４．０％と、前年の４．１％をやや下回った。
蔡氏は、雇用の拡大と賃金の上昇は消費拡大を後押しすると述べ、「出稼ぎ労働者を含む低所得者層は、
高所得者層よりも貯蓄率が低い傾向がある。賃金が上昇すれば、（貯蓄に回さずに）これまで我慢していたものを買うなど、
消費が拡大する可能性がある」との見方を示した。

□ソース（ロイター）
http://jp.reuters.com/article/businessNews/idJPJAPAN-32327820080618

□関連スレ
【労働環境】残業代の割増率を引き上げる労基法改正案、「月60時間超」案で自公が合意[06/18]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1213750718/

ラベル：労働上昇中国出稼ぎ賃金人口拡大

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2008年08月19日

【労働環境】働けど　'08蟹工船　小刻みに殺される［08/08/19］

1：やるっきゃ騎士φ ★ 2008/08/19(火) 11:36:15 ???

ソースは毎日新聞社
http://mainichi.jp/life/job/news/20080819ddm013100104000c.html

[1/2]
◇１１年間で１１社を転々…うつ病に
「９月いっぱいで辞めてください。正社員を入れるそうだから」。
人材派遣会社のこの言葉、何度聞いただろう。契約は１１月６日までのはずなのに。

昨年８月中旬、埼玉県に住む狗又（いぬまた）さん（３４）は「首を切られた」。
１１年間で１１社目。勤務先が変わる度に傷つき、自分には能力がないと落ち込む。

そんなとき、地元の漫画喫茶で「マンガ　蟹工船」（東銀座出版社）を手にとった。
原作はプロレタリア文学作家、小林多喜二（１９０３-３３年）の代表作。
カニを取り缶詰にする船の労働者が、過酷な労働に怒り立ち上がる戦前の物語だ。

「周旋屋に引っ張りまわされて文無しになってよ」

「周旋屋＝雇い主と求職者との仲立ちを業とする者たち」と注釈のついた漁師の一言に
くぎ付けになった。周旋屋を派遣会社に置き換え、「私のことだ」と思った。

東京都内の専門学校で生命工学技術を学んだ。「一生働きたくて」研究職を目指し、
１年半の就職浪人後、大手企業にパートで採用された。研究用の虫の飼育。
時給１０００円で年収２１０万円。残業代は出ないが残って実験し、自費で京都の
セミナーに行った。が、４年半で雇い止め。

この時、ふとひらめいたのが派遣という働き方だ。研究開発の正社員は、大卒以上の募集が
多い。「でも派遣なら、研究開発に携われるかも」。
実際、登録先からすぐに大手検査会社を紹介された。

ここから、派遣労働の波にのみ込まれる。「スキルの高い人が欲しかった」と契約を
打ち切られたり、無理な技術を求められ辞めざるをえなかったり。八つの派遣会社に
登録し１０社に勤めた。「研究にこだわったが、正社員のように能力開発もできない。
早く見切りをつければよかった」。今はうつ病で療養中だ。

「今、殺されているんでねえか。小刻みによ」

「蟹工船」の登場人物のセリフが自分に重なる。思いをしたためて昨秋、小樽商科大と
白樺文学館多喜二ライブラリーの主催で行われた「『蟹工船』読書エッセーコンテスト」
に応募した。受賞した作品はこう結ばれている。「私の兄弟たちが、ここにいる」

-続きます-

ラベル：労働派遣労組会社研究正社員相談個人雇用解雇加盟正規開発解決

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2008年08月18日

【労働環境】｢年長フリーター｣：雇用企業に助成、35～39歳の試用を支給対象・来年度から…厚労省 [08/08/13]

1：明鏡止水φ ★ 2008/08/13(水) 07:45:50 ???

　厚生労働省は12日、2009年度から、派遣やパートなど30歳代後半の非正規労働者の
正規雇用への移行を支援するため、試行的に雇用する企業に対し、助成金を支払う制度を
新設する方針を固めた。

　これまで25～34歳の年長フリーターら若者の就労を支援してきたが、さらに非正規労働者の
年齢層が上がっていることを踏まえた措置だ。関連予算を09年度予算の概算要求に盛り込む。

　現在、フリーターら若者を試用する企業には、1人当たり月4万円を最大3か月分支給する
｢トライアル雇用｣制度があるが、対象年齢は25～34歳で、30歳代後半は制度の対象外と
なっている。新制度は、この枠組みを活用し、35～39歳の年齢層を助成金の支給対象とする。
厚労省によると、トライアル雇用を活用したフリーターの約8割が、試行期間終了後、
本採用されている。

　30歳代後半の非正規労働者の就労支援を強化するため、都市部のハローワークを中心に
配置している｢常用就職サポーター｣も増員する方針だ。

▽News Source　YOMIURI ONLINE（2008年8月13日03時05分読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20080813-OYT1T00071.htm
▽厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/

ラベル：雇用フリーター労働制度正規支給助成後半企業年齢支援

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2008年07月31日

【労働環境】社内いじめ：アイシンAWの社員が労災申請　仕事中に「臭い」「きもい」、トイレに名前の落書きも…愛知・安城[08/07/08]

1：かくしおまコンφ ★ 2008/07/08(火) 07:59:09 ??? BE:983684148-2BP(3094)

★社内いじめ：アイシンＡＷの社員が労災申請　愛知・安城

　愛知県安城市藤井町の自動車部品メーカー「アイシン・エィ・ダブリュ」の男性社員（２３）が、
勤務中の同僚のいじめでうつ病になり、自殺を考えるまで追い詰められたとして７日、
同県刈谷市の刈谷労基署に労災の申請を行った。

　申請によると、男性は０６年１２月に同僚の借金請求を断ったのをきっかけに、いじめられる
ようになった。ラインでボルトを締める仕事中に「臭い」や「きもい」などの言葉を連日のように
浴びせられたり、仕事を男性に集中されたほか、トイレに男性の名前を落書きされた。
上司らに相談や指導を求めたが、ほとんど対応してもらえず、昨年１１月に精神科医に
うつ病と診断されて以後、休職しているという。

　担当の社会保険労務士は「業務に起因する傷病だから、労災に該当する。いじめの労災は
泣き寝入りが多いので、法的にはっきりさせたい」と話す。

　これに対し、同社は「この件は労災に該当しない」と事実関係を争うことを表明している。
【安間教雄】

ソース：毎日新聞　2008年7月8日　1時51分（最終更新　7月8日　2時05分）
http://mainichi.jp/select/biz/news/20080708k0000m040159000c.html

ラベル：労災申請男性仕事社員愛知安城

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2008年07月27日

【労働環境】中央省庁の本省若手職員に手当　人事院が検討［08/07/24］

1：やるっきゃ騎士φ ★ 2008/07/25(金) 11:04:35 ???

人事院は、中央省庁の本省に勤務する若手の国家公務員を対象に、
来年4月から「本府省手当」を支給する方向で検討に入った。
8月上旬をメドに示す2008年度の人事院勧告へ盛り込む方針。
本省職員は国会対応など激務が多いことから、人材確保などに
配慮した手当の支給が課題となっていた。
勧告の内容が実施されれば、課長補佐級以下の職員へ月額俸給
（基本給）の2-8％程度を支給することになる。

本府省手当は、国会答弁の作成や予算編成作業など本省職員特有の職務の
「特殊性、困難性」（人事院）に配慮する措置。
05年度の勧告で「10年度までに実施する」と方針を示していた。
標準的なケースで、課長補佐級で月額俸給の8％程度、係長、係員で
それぞれ約4％、約2％を上乗せする。

ソースは
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20080724AT3S2201923072008.html
依頼を受けてたてました。

ラベル：人事院職員手当年度勧告支給

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